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Le CHRS/Centre Maternel « La Chaumière » est situé à La Roque d’Anthéron.
Il accueille une soixantaine de familles en graves difficultés sociales. Il s’agit en majorité de familles monoparentales.
Il propose un accompagnement global avec hébergement et un dispositif d’accompagnement hors les murs (Proposer un accompagnement de type CHRS à des personnes, en évitant de passer par l’hébergement).
Dans le cadre d'une double mission répartie en charge de travail sur deux mi-temps
- référent social dans le cadre d'un accompagnement en internat d'une part, et à domicile d'autre part
- assistant de service social,
le CHRS recherche :

1 Assistant de Service Social (H/F)

Bouches-du-Rhône (13)

Profil :
- Assistant social
- DEASS requis

Mission :
Dans le cadre des missions de l’établissement, du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement, il s’agit de permettre aux personnes en difficultés sociales de retrouver leur autonomie personnelle et sociale et de faciliter leur réinsertion.
Ce poste est composé de 2 missions :

- UNE MISSION ASSISTANTE SOCIALE
L’assistante sociale s’engage avec l’équipe pluridisciplinaire dans l’accompagnement et la mise en œuvre des projets personnalisés.
Elle assure les missions du service social orientées vers :
• L’accès et/ou le maintien des droits de toutes les familles accueillies : information et accompagnement des personnes concernant leurs droits et les démarches à effectuer
• La fixation et la réévaluation du montant de la participation financière, de l’épargne tout au long du séjour
• Le suivi éventuel du budget des familles
• La procédure d’admission : entretiens d’accueil, participation à la commission d’admission de l’établissement et au SIAO
• L’ouverture et le suivi des ALF, et vérification de l’état de la dette des résidents
• Une veille juridique et sociale

Elle assure de façon spécifique :
• L'élaboration d'un diagnostic concernant l’accès aux droits de toutes les familles accueillies à leur arrivée et fixation du montant mensuel de la participation et du capital sortie.
• Le montage de dossiers ALF.
• L'accompagnement dans les démarches d’accès ou de maintien des droits (administratifs, judiciaires…)
• Le suivi individuel des personnes autour de la gestion des ressources si nécessaire.
• Un travail en partenariat (CPAM, CAF, Pôle d’insertion, PLIE, Services sociaux divers).
• L'instruction de dossiers RSA, élaboration et suivi des Contrats d’Engagement Réciproque.
• La réalisation d'entretiens d’accueil sur site et la participation à la commission d’admission de l’établissement.
• La saisie de statistiques entrantes/sortantes.
• Le montage de dossiers à la sortie des personnes (FSL, ASELL etc.).

UNE MISSION RÉFÉRENT SOCIAL
Le référent, avec l’équipe pluridisciplinaire, s’engage dans les missions suivantes :
En tant que référent :
• Être un repère pour la famille en établissant un lien particulier ;
• Garantir l'élaboration d'un « diagnostic social » s’appuyant notamment sur le Descripteur de Compétences Sociales (DCS), afin de co-construire avec la famille un projet d'accompagnement personnalisé de qualité ;
• S’engager dans l’accompagnement et la mise en œuvre et l’ajustement des projets personnalisés ;
• Coordonner les projets personnalisés avec l'équipe pluridisciplinaire.
• Gérer l’ensemble des écrits inhérents à la prise en charge

En tant que co-référent :
• Aider le référent à prendre du recul pour l'accompagnement des familles
• Remplacer le référent

En tant que membre de l’équipe éducative :
• Participer à la gestion de la collectivité et plus particulièrement assurer à tour de rôle la permanence éducative et l’animation collective des WE.


Dans le cadre des 2 missions, la personne aura à :
• Réaliser des écrits en respectant les échéances (Compte rendus de réunions de projet, renouvellement de prise en charge, rapports sociaux, informations préoccupantes et signalements etc.)
• Participer aux réunions d’équipe quotidiennes de l’équipe pluridisciplinaire, aux supervisions, etc.
• Renseigner le dossier de l’usager : utilisation d’un logiciel interne
• S’approprier la philosophie du DCS et utiliser l’outil
• Entretenir des relations avec les différents partenaires
• Participer à la dynamique institutionnelle (« chantiers » en lien avec la Loi 2002-2, fêtes et activités en lien avec la participation des usagers…)
• Participer à la démarche d’amélioration continue de l’établissement Appliquer les normes de sécurité des biens et des personnes (évacuations, interventions, alerte secours, etc.)

Condition :
- CDD de remplacement pour un congés maternité jusqu’au mois de mars 2021
- Temps plein : temps de travail est réparti sur 36 h/semaine avec des RTT.
Inscrit dans un roulement de planning tenant compte de l’internat, 5 horaires de travail sont possibles afin de couvrir une présence de l’équipe de 7h40 à 21h30.
Un roulement est également établi pour travailler les week-ends
- Convention Collective 51. A titre indicatif, le salaire mensuel brut, sans ancienneté, d’une assistante sociale s’élève autour de 2 240 €. S’ajoute à cela une prime pour dimanche et jour fériés travaillés et une prime décentralisée annualisée équivalente à 5% du salaire brut.

Divers :
Mesures prises liées à la COVID-19 : distribution de masques, installation de plexiglass dans les bureaux, mise à disposition de gel hydroalcoolique et de produits virucides pour le nettoyage des bureaux.
Désinfection régulière des espaces communs de la collectivité

Date d'emploi : Poste à pouvoir dès que possible

Mise en ligne : 30-07-2020

Si renseignement par téléphone, préciser la personne à contacter et son numéro de téléphone : Secrétariat du CHRS/CM : 04 42 50 47 01. Adresser votre candidature (lettre de motivation manuscrite et CV), dès à présent par mail à l'adresse ci-dessous :

chrscentrematernel@frf-chaumiere.fr

Dernière mise à jour le 30/07/2020

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