La structure :

L’IRS de Provence est un Institut pour Déficients Auditifs qui accompagne 265 enfants de 0 à 21 ans présentant une surdité.

Missions :

- Piloter les projets de 2 dispositifs (40 enfants au total) de l’Unité d’Enseignement Interne : la « Primaire interne » pour les 6-11 ans et le « collège interne » pour les 11-15 ans. Leur mission est de concevoir pour chacun des enfants un projet de formation dont la finalité est la plus grande autonomie possible dans la vie d’adulte et sa pleine participation à la société. - Manager une équipe pluridisciplinaire et gérer les RH - Veiller à la l’utilisation conforme des outils, procédures et à la mise en œuvre du cadre règlementaire (lois 2002, 2005 & 2009 et notamment la circulaire Education Nationale de 2017 « Mise en œuvre du Parcours de formation du jeune sourd »). - Assurer la qualité des prestations et des relations avec les familles, conformément à la démarche qualité de l’IRS de Provence - Piloter l'élaboration conjointe et la mise en œuvre du Projet Personnalisé d'Accompagnement - Utiliser, concevoir et développer des outils d’accompagnement, de reporting et d’aide à la décision. - Collaborer à la mise en œuvre de projets transversaux dans le cadre de la conduite du changement engagé autour de transformation de l’offre médico-sociale, l’inclusion sociale et de l’autodétermination des personnes accompagnées - Développer les partenariats avec l’Education Nationale, Participer aux relations avec les partenaires extérieurs (les identifier, développer le réseau…) - Participer en équipe de Direction au suivi et à l’évolution du projet d’établissement.

Profil :

- CAFERUIS ou diplôme de niveau 2 en management requis - Expérience significative dans le management d’équipes pluridisciplinaires - Le diplôme de Professeur spécialisé CAPEJS est vivement souhaité ou expérience significative dans l’enseignement aux jeunes sourds - Maîtrise de la LSF souhaitée - Connaissance du secteur du handicap et de la surdité. - Qualités d'analyse et d'expertise / Esprit de synthèse

Conditions :

Convention collective du 15 mars 1966

Emploi cadre / CDI / Temps plein /

Ce poste est accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés. L’ensemble des professionnels du secteur médico-social est soumis à l’obligation vaccinale. Rémunération/Avantages selon Convention Collective CCNT 66 Congés : 5 semaines de congés payés + 18 jours de RTT + 18 jours de congés trimestriels Mutuelle Astreintes possibles