La structure :

L’IRS de Provence est un Institut pour Déficients Auditifs qui accompagne 265 enfants de 0 à 21 ans présentant une surdité. Selon leurs besoins et leurs attentes, les jeunes suivent une scolarité et sont accompagnés sur les champs éducatif et thérapeutique au sein de dispositifs de l’Education Nationale ou au sein de l’institut.

Missions :

Vos missions - Piloter les projets de 2 dispositifs Internes : les 6-11 ans et les 11-15 ans, soit 40 enfants au total. Leur mission est de concevoir pour chacun des enfants un projet (de formation/éducatif/thérapeutique) dont la finalité est la plus grande autonomie possible dans la vie d’adulte et sa pleine participation à la société. - Manager une équipe pluridisciplinaire et gérer les RH - Veiller à la l’utilisation conforme des outils, procédures et à la mise en œuvre du cadre règlementaire - Assurer la qualité des prestations et des relations avec les familles, conformément à la démarche qualité de l’IRS de Provence - Piloter l'élaboration conjointe et la mise en œuvre du Projet Personnalisé d'Accompagnement - Utiliser, concevoir et développer des outils d’accompagnement, de reporting et d’aide à la décision. - Collaborer à la mise en œuvre de projets transversaux dans le cadre de la conduite du changement engagé autour de transformation de l’offre médico-sociale, l’inclusion sociale et de l’autodétermination des personnes accompagnées - Développer les partenariats avec l’Education Nationale, Participer aux relations avec les partenaires extérieurs (les identifier, développer le réseau…) - Participer en équipe de Direction au suivi et à l’évolution du projet d’établissement.

Profil :

Votre Profil - CAFERUIS ou diplôme de niveau 1 en management requis - Expérience significative dans le management d’équipes pluridisciplinaires - Expérience d’enseignement appréciée - Connaissance du secteur du handicap et de la surdité. - Qualités d'analyse et d'expertise / Esprit de synthèse Ce poste est accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés. L’ensemble des professionnels du secteur médico-social est soumis à l’obligation vaccinale. Rémunération/Avantages selon Convention Collective CCNT 66 Congés : 5 semaines de congés payés + 18 jours de RTT + 18 jours de congés trimestriels 1 séance d’APP / mois avec les Chefs de services Mutuelle Astreintes (négociable)

Conditions :

Emploi cadre / CDI / Temps plein /